BPJS Ketenagakerjaan 

Disini, BPJS ketenagakerjaan dapat disebut dengan jaminan sosial tenaga kerja. Yang dimana, BPJS ketenagakerjaan merupakan suatu perlindungan bagi para pekerja yang nantinya sewaktu-waktu ketika ada resiko kerja yang dapat mengancam keselamatan, kesehatan, ataupun kesejahteraan bagi pekerja. Atau juga bisa disebut dengan suatu badan publik yang dimana akan menangani dan menegakkan jaminan sosial terhadap suatu perusahaan dan tenaga kerja di seluruh Indonesia. Tidak hanya itu saja, BPJS ketenagakerjaan termasuk jaminan sosial yang sangat diperlukan bagi masyarakat, terutama pada karyawan yang bekerja di perusahaan kantor ataupun industri. Berdasarkan Pada BPJS ketenagakerjaan/jaminan sosial tenaga kerja sudah memiliki hak bagi para pekerja, yang dimana telah ditetapkannya juga pada UUD negara republik indonesia tahun 1945 pada pasal 28H ayat (3), pasal 99 ayat (1)

Jaminan Ketenagakerjaan Karyawan

 Disini, jaminan ketenagakerjaan karyawan merupakan suatu tanggungan perusahaan terhadap karyawan yang masih memiliki ikatan terhadap bekerja. Pada jaminan ketenagakerjaan karyawan memiliki beberapa bagian yang perlu kita ketahui, yakni :

1. Jenis Bpjs

   Disini, pada jenis BPJS terhadap jaminan ketenagakerjaan karyawan memiliki 2 jenis BPJS yang digunakan oleh karyawan, yaitu BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan. BPJS kesehatan merupakan suatu asuransi kesehatan

2. Peraturan yang Berlaku Soal BPJS Karyawan Kontrak

   Pada BPJS ini, untuk peraturan sangat mengikat terhadap karyawan. Karena, pada BPJS kesehatan dan juga BPJS ketenagakerjaan disitu sudah sekali tertera pada undang-undang, yang dimana undang-undang tersebut memberitahukan kalau setiap anggota perusahaan harus wajib didaftarkan pada BPJS kesehatan dan juga BPJS ketenagakerjaan bagi karyawan tetap maupu